Eğitim Bölümleri
Etik kodumuza uymak kimlerin sorumluluğudur?
Etik kodumuza uygun davranmak tüm yönetici ve çalışanlarımızın, dahası, tedarikçi ve iş ortaklarımızın ortak sorumluluğudur. Böylece uyum ve iş etiği risk yönetimi hassasiyetlerimiz tüm paydaşlarımıza yayılır ve kapsayıcı bir ortak etik kültürü oluşturmuş oluruz.
Etik ve uyum risklerini yönetmek kimin görevidir?
Etik ve uyum yöneticimiz, uyum risklerini yönetmekle görevlidir. Uyum programımızın sağlıklı ve verimli bir biçimde, tüm şirkette uygulanabilmesi için gerekli olan zemini oluşturmaktan sorumludur. Ona bu alandaki her endişenizi veya tereddüdünüzü rahatlıkla danışıp destek alabilirsiniz. İşini etik ilkeler ve yasalara uygun yapmaksa istisnasız tüm çalışanlarımızın ortak görevi ve sorumluluğudur. Şirketimizde uyum risklerini yönetmek, etik iş kararları vermek ve etik liderlik örneği sergilemek, hepimizin ortak görevi ve profesyonel kimliğimizin temel taşıdır.
Huzurlu bir iş yeri neye benzer?
Huzurlu bir iş yeri; çalışanların stres düzeyini azaltır, motivasyonlarını artırır ve yaratıcılıklarını ortaya koyar. Böylece daha verimli bir çalışma ortamı yaratılır.
Huzurlu bir iş yerindeki doğru uygulama ve davranışlar
Huzurlu bir iş yerinde ayrımcılık olmaz, ücretlendirme ve istihdam politikaları adildir, çocuk işçilik ve zorla çalıştırma gibi uygulamalarla asla karşılaşılmaz, çalışanların örgütlenme hakkına saygı gösterilir, psikolojik ya da fiziksel taciz, istismar gibi kötü muamelelere müsaade edilmez, çalışanlar hiçbir şart altında baskı veya misillemeyle karşılaşmaz, işyeri sağlığı ve çalışan güvenliği en üst seviyede gözetilir, çalışanların yaratıcılığı desteklenir ve ifade özgürlüğü en temel haklardan biridir.
Üzerimize düşen sorumlulukları yerine getirirken dikkat etmemiz gerekenler
Ekip arkadaşlarımızla ve yöneticilerimizle olan iletişimlerimize özen göstermeliyiz, bireysel rekabet içerisine girmeden fikir alışverişlerinde bulunarak ekip arkadaşlarımızın düşüncelerine saygı duymalıyız, iş birliği ve dayanışma üzerine kurulu bir atmosfer yaratmaya özen göstermeliyiz.
Ekip çalışmalarında nelere dikkat etmeliyiz?
Huzurlu bir iş yerinde, çalışanlar olarak ekip arkadaşlarımıza karşı saygılı olmaya ve kişisel problemlerimizi yansıtmamaya dikkat etmeliyiz. Bu, iş yeri içerisinde huzurun sağlanması açısından oldukça önemli bir durumdur.
Huzurlu bir çalışma ortamı yaratılmasına engel olan davranışlar
İş yerinde zorbalık, taciz ve mobbingin; bir çalışana işiyle ilgisi olmayan anlamsız görevler vermek, haksız eleştiri ve suçlamalara maruz bırakmak, işini zorlaştırmak için çalışma saatlerini değiştirmek, istenmeyen dokunma ve müstehcen yorumlarda bulunmak gibi sayısız türüyle karşılaşabilirsiniz. Bu tür durumlarda şirketimizin sıfır tolerans ilkesini aklınızda bulundurmanızı ve dile getirmekten çekinmemeniz gerektiğini unutmamalısınız.
